Young Talent

Stages zijn de ideale manier om je talent te ontdekken en je toekomst vorm te geven. Onze stages zijn meestal gekoppeld aan een hbo- of wo-opleiding en bieden volop ruimte om te leren, je professionele interesses te verkennen en begeleiding te krijgen van vakspecialisten. De invulling van een stage – afstudeerstage of meewerkstage – en de duur (3 tot 6 maanden) verschillen per afdeling. Bij Van Lanschot Kempen draait een stage om ontwikkeling en leren. Je krijgt de kans om praktijkervaring op te doen en te groeien in een professionele omgeving, ondersteund door duidelijke doelen en goede begeleiding. 

We waarderen jouw frisse blik en vernieuwende ideeën en daar staat een aantrekkelijke stagevergoeding tegenover. De vergoeding voor stagiairs bij Van Lanschot Kempen ligt tussen de €800 en €1.100 per maand. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Onze Campus Recruiters helpen je graag verder. Samen zorgen we ervoor dat iedere student de juiste kans binnen onze organisatie vindt. 

Voorwaarden voor een stage bij Van Lanschot Kempen: 

• Je staat ingeschreven bij een universiteit of hogeschool 
• Je bent maximaal zes maanden voor de start van je stage afgestudeerd 
• De startdatum van stages kan verschillen, maar de meeste stages beginnen bij ons in februari en september.

Een werkstudentschap is een uitstekende manier om je professionele vaardigheden op te bouwen terwijl je nog studeert. Als werkstudent ondersteun je een van onze afdelingen met uiteenlopende taken en verantwoordelijkheden, en maak je gedurende 6 tot 12 maanden echt deel uit van het team. Het aantal uren per week is flexibel, meestal tussen de 16 en 40 uur, afhankelijk van jouw beschikbaarheid en de behoefte van het team. 

Werkstudenten bij Van Lanschot Kempen ontvangen een salaris van € 2.446,44 op basis van een 40-urige werkweek. Onze Campus Recruiters staan voor je klaar om je vragen te beantwoorden en je te helpen de juiste kans binnen onze organisatie te vinden. 

Onze traineeships duren 15 tot 24 maanden en zijn ideaal voor pas afgestudeerden die uitgebreid kennis willen maken met Van Lanschot Kempen. Sommige traineeships bestaan uit rotaties, waardoor je inzicht krijgt in meerdere afdelingen, terwijl andere traineeships zich richten op het ontwikkelen van expertise en kennis op een specifiek gebied.

Digital & Technology Traineeship: gedurende een periode van 15 maanden draai je als trainee mee op 4 verschillende afdelingen - drie binnen één van onze Digital & Technology teams en één in een andere Business Unit. Dit traineeship is perfect voor kandidaten met digitale vaardigheden die niet zeker weten welke richting ze op willen binnen het IT-domein.

Investment Management Traineeship: gedurende 16 maanden kan je verschillende gebieden van Investment Management verkennen. Tegen het einde heb je als trainee een overzicht van de mogelijkheden binnen Investment Management bij Van Lanschot Kempen.

Finance & Risk Traineeship: als trainee beleef je 18 maanden lang een unieke kickstart van je professionele carrière. Je draait mee in 3 Finance & Risk afdelingen en aansluitend een korte rotatie in een team buiten dit vakgebied.  

Voor stages, werkstudenten en juniorfuncties is de eerste stap dat je CV wordt gescreend door een van onze recruiters. Als je aan de essentiële criteria voor de functie voldoet, word je uitgenodigd om een game-based assessment te voltooien. Als het resultaat van je assessment overeenkomt met ons competentieprofiel, word je door de recruiter gecontacteerd voor een screeningsgesprek of een interview. Meestal heb je één of twee interviews die een recruiter, collega's van de afdeling en de hiring manager kunnen omvatten. Een van de interviews beoordeelt of je goed bij de organisatie en het team past, terwijl het andere interview zich doorgaans richt op je kwalificaties en kennis voor de functie.

Houd er rekening mee dat het proces kan variëren afhankelijk van de specifieke functie en afdeling. Als je een meer specifieke beschrijving wilt, vraag dan de recruiter die bij de vacature vermeld staat om meer informatie.