Van Lanschot Kempen Logo
  • Vacatures
  • Young Talent
  • Expertises
  • Over ons
Contact

Young talent

  • Vacatures
  • Verhalen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Selectieproces
  • Young VLK
  • Contact

Young professionals bij Van Lanschot Kempen

Wij hebben doorlopend vacatures voor stagiair(e)s, werkstudenten, trainees of starters. Je hoeft niet alles al te weten en kunnen, zolang je maar de interesse en motivatie hebt om veel te leren. Daar draait het als young professional bij Van Lanschot Kempen om. Verantwoordelijkheid nemen en impact maken volgen dan snel genoeg. 
Ontdek de mogelijkhedenDirect naar vacatures
Campus events

Wil je liever eerst met ons kennismaken?

Kom dan naar één van onze events om onze collega's te ontmoeten!

Aankomende evenementen

De start van jouw carriere

Wat bieden we jou?

We begrijpen dat jij als Young Professional misschien andere wensen hebt dan een collega, daarom kun je bij ons zelf keuzes maken in je arbeidsvoorwaarden. Bepaal zelf hoe je naar kantoor komt, geniet ook thuis van een goed ingerichte werkplek en een thuiswerkvergoeding, spaar verlofdagen voor een sabbatical of verleng je vakantie met een periode werken vanuit het buitenland.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden

Young VLK

Young Van Lanschot Kempen (Young VLK) is een vereniging die streeft naar een warme en inclusieve omgeving voor alle jonge professionals onder de 31 jaar bij Van Lanschot Kempen.

Lees meer over onze netwerken

Young talent aan het woord

card image

Tycho van Denderen | Fiduciary Manager

Iedereen is gemakkelijk benaderbaar

card image

Feyza Sen | Product Owner

Omring jezelf met mentors

card image

Diva Estanto | Campus recruiter

Tijd om het typische profiel te doorbreken

Ons selectieproces

Ibo Metz, HR Director: "Iedereen heeft (onbewuste) vooroordelen en de ene kan dit beter uitschakelen dan de ander. We willen jou als talent niet missen, en daarom vinden wij het belangrijk om zo objectief mogelijk te selecteren. Daarnaast ervaren onze kandidaten deze methode als zeer positief en wordt de ervaring beoordeeld met een 4,4/5."
In het selectieproces voor onze junior vacatures vragen we je allereerst om je CV. Indien deze voldoet aan enkele harde criteria, die benoemd worden in de vacature, word je uitgenodigd voor een game-based assessment. Dit doen we om jouw cognitie en gedrag te meten waardoor we jouw ware potentieel als kandidaat kunnen zien. We gaan dus niet alleen af op jouw (studie)resultaten en ervaring, maar willen daadwerkelijk kijken of jouw persoonlijkheid past bij de vacature. Na afronding van het assessment kun je nog kort jouw motivatie toevoegen voor onze organisatie en de rol waar je op solliciteert. Na het assessment kun je worden uitgenodigd voor een eerste ronde van 1 of 2 interviews.

Tijdens deze eerste ronde gaan we vooral in op motivatie en cultural fit. Dit is natuurlijk ook een kans voor jou om meer te vragen over ons bedrijf, het team en de functie waar je op solliciteert. Met deze manier van selecteren streven we naar een zo objectief mogelijk selectieproces.

Voldoe je niet aan alle vereisten in de vacature maar heb je wel het gevoel dat jouw profiel goed aansluit op de functie? Neem dan vooral even contact op met één van onze campus recruiters. 

 

Campus recruitment

Get in touch!

Diva Estanto

Corporate Finance, Equities, Investment Management

+31 6 57 87 59 45

d.estanto@vanlanschotkempen.com

Jessica Martins

Digital & Technology, Business Services           

Max van Bennekom

Private banking, Risk, Legal, Business Services

  • Equities
  • Investment Management
  • Private Banking
  • Corporate Finance



© Van Lanschot Kempen 2024DisclaimerPrivacy