Contact

Nee. Per e-mail is geen optie vanwege de AVG. We ontvangen je sollicitatie graag via de website. Via de website kunnen wij ook beter de sollicitatieprocedure in de gaten houden en ervoor zorgen dat alle sollicitanten op tijd een reactie ontvangen. 

0. Assessment (voor junior profielen)
1. Telefonische screening door Recruiter
2. Eerste gesprek met hiring pool. Hiring pool bestaat uit collega’s binnen dezelfde business unit (niet per se van dezelfde afdeling). Doel van het gesprek is om te  kijken of de kandidaat past binnen de organisatie op basis van de waarden van Van Lanschot Kempen.
3. Tweede gesprek met leidinggevende en een collega van de afdeling. Soms wordt gevraagd om hier iets voor te bereiden aan de hand van een casus of  presentatie.