Voor juniorfuncties is de eerste stap dat je CV wordt gescreend door een van onze recruiters. Als je aan de essentiële criteria voor de functie voldoet, word je uitgenodigd om een game-based assessment te voltooien. Als het resultaat van je assessment overeenkomt met ons competentieprofiel, word je door de recruiter gecontacteerd voor een screeningsgesprek of een interview. Meestal heb je één of twee interviews die een recruiter, collega's van de afdeling en de hiring manager kunnen omvatten. Een van de interviews beoordeelt of je goed bij de organisatie en het team past, terwijl het andere interview zich doorgaans richt op je kwalificaties en kennis voor de functie.
Voor meer ervaren functies is de eerste stap ook dat je CV wordt gescreend door een van onze recruiters. Als we bepalen dat je een goede match bent, ontvang je een telefoontje van een van onze recruiters voor een screening. Vervolgens kun je tot twee interviews hebben die een recruiter, collega's van de afdeling en de hiring manager kunnen omvatten. Een van de interviews beoordeelt of je goed bij de organisatie en het team past, terwijl het andere interview zich meestal richt op je kwalificaties en kennis voor de functie. In dit stadium kan je ook worden gevraagd om iets voor te bereiden voor je interview, zoals een casestudy of een presentatie.
Houd er rekening mee dat het proces kan variëren afhankelijk van de specifieke functie en afdeling. Als je een meer specifieke beschrijving wilt, vraag dan de recruiter die bij de vacature vermeld staat om meer informatie.