Maak kennis met Thierry

Mijn naam is Thierry. Ik woon in Amsterdam, maar ik ben geboren in een klein dorp in Limburg, vlak bij Sittard. Ik heb Economie gestudeerd aan Zuyd Hogeschool in Maastricht en Sittard.

Na mijn studie verhuisde ik naar New York voor een stage. Daarna heb ik daar een paar jaar gewerkt als private event manager in de hospitalitysector. Toen ik terugkwam naar Nederland, besloot ik de stap naar IT te zetten. Ik startte met een IT-traineeship om mij daarbij te helpen.

 

Waarom ik voor Van Lanschot Kempen koos

Via mijn IT-traineeship kwam ik voor het eerst in aanraking met Van Lanschot Kempen. Door mijn achtergrond in economie sprak het bedrijf mij meteen aan.

Ik ben mij gaan verdiepen in Van Lanschot Kempen en heb contact gezocht met verschillende mensen die hier al werkten. Iedereen met wie ik sprak was heel enthousiast over het bedrijf en de cultuur. Dat enthousiasme werkte aanstekelijk. Het gaf mij het gevoel: hier wil ik graag onderdeel van zijn.

 

Mijn eerste rol: Functioneel Applicatiebeheerder

Ik ben begonnen als Functioneel Applicatiebeheerder in het voormalige Kennis Team Staven, onderdeel van de Business Unit Digital, Advanced Analytics & Technology. In deze rol was ik verantwoordelijk voor het functioneel beheer van alle HR-systemen, waaronder Me@Work, ons belangrijkste HR-systeem dat door iedereen wordt gebruikt.

Ik werkte in een team met zeven andere functioneel applicatiebeheerders. Iedereen had zijn eigen domein van systemen.

Dit was een ideale rol om de organisatie te leren kennen. Me@Work wordt door elke collega gebruikt, dus ik kreeg gebruikersvragen uit alle hoeken van het bedrijf. Door mijn nauwe contact met HR kwam ik met veel verschillende onderdelen van de business in aanraking. Zo kon ik kennis en ervaring opdoen die verder ging dan alleen de HR-systemen.

Een van de grootste projecten waar ik aan meewerkte, was de implementatie van het nieuwe onderliggende systeem voor Me@Work. Dit project gaf mij veel zicht op de IT-kant van zo’n grote implementatie.

 

Waarom ik een volgende stap wilde zetten

In mijn rol als Functioneel Applicatiebeheerder voor de HR-applicaties werkte ik al samen met het Private Clients Integration & Authentication (PCIA) team. PCIA was verantwoordelijk voor alle HR-integraties, vooral voor het versturen van medewerkerdata vanuit Me@Work naar andere systemen.

Toen we overstapten naar het nieuwe Me@Work-systeem, moesten alle integraties opnieuw worden ontworpen en ingericht. Daardoor werkten we eind 2024 en begin 2025 veel intensiever samen.

Na de succesvolle implementatie van het nieuwe HR-systeem vroeg ik mezelf af: wat is mijn volgende stap? Ik was toe aan een nieuwe uitdaging. Ik heb dit besproken met mijn manager en een paar andere leden van het Management Team. Samen hebben we gekeken welke vervolgstap logisch zou zijn.

Precies in die periode kwam er een vacature vrij in het PCIA-team. Dat maakte het voor mij duidelijk. Na 2,5 jaar als Functioneel Applicatiebeheerder ben ik halverwege 2025 begonnen in mijn nieuwe rol in het PCIA-team.

 

Mijn huidige rol: .NET Developer

In mijn huidige rol werk ik als .NET Developer in een team met zes andere developers. Ons team is vooral verantwoordelijk voor integraties in het private banking-domein.

Vaak ontvangen we een verzoek of data van het ene systeem, passen we daar businesslogica op toe en sturen we het door naar een ander systeem. Voorbeelden van systemen waar we mee werken zijn het login- en ondertekenplatform en het betalingsverkeer, zoals WERO/IDEAL. Maar er is nog veel meer.

De diversiteit en brede scope van de integraties maken het werk interessant. Deze rol geeft mij ook de kans om nieuwe kennis op te doen en mezelf verder te ontwikkelen. AI is nu bijvoorbeeld een belangrijk onderwerp binnen ons team. Er is veel ruimte om ons daarin te verdiepen en nieuwe oplossingen te verkennen.

 

Zo heb ik de overstap naar mijn nieuwe rol ervaren

De overgang naar mijn nieuwe rol binnen Van Lanschot Kempen heb ik als heel positief ervaren. Zowel mijn vorige als mijn huidige manager waren erg ondersteunend en flexibel over de timing.

Daardoor was er ruimte voor een goede overdracht, terwijl ik mij al kon focussen op mijn nieuwe rol. In zowel mijn oude als mijn nieuwe team waren collega’s vriendelijk, betrokken en behulpzaam. Dat viel mij op bij iedereen met wie ik over mijn overstap sprak.

 

Waarom interne mobiliteit belangrijk is

Ik geloof dat interne mobiliteit helpt om kennis breder in de organisatie te verspreiden. Het stimuleert collega’s om zich te blijven ontwikkelen.

Niet alleen de collega die van rol verandert profiteert. Een team krijgt er ook iemand bij die ervaring meebrengt uit een andere afdeling. Daar leren collega’s weer van. Uiteindelijk profiteert de hele organisatie daarvan.

 

Mijn tip voor wie een nieuwe stap overweegt

Aarzel niet om je wensen of je nieuwsgierigheid te delen. Vertel waar je naartoe wilt, of waar je meer over wilt weten.

Mensen zijn vaak heel bereid om mee te denken en te helpen, maar ze moeten wel weten waar je naar op zoek bent. Door het gesprek aan te gaan, ontstaan er vaak kansen die je anders niet had gezien.