Met een achtergrond in Computational Science en een passie voor webdevelopment werkt Rebecca als full-stack developer in ons Client Center-team. In deze Q&A vertelt ze wat haar inspireert, hoe ze haar plek vond in de tech-sector bij Van Lanschot Kempen en waarom ze gelooft dat iedereen zich kan ontwikkelen in deze dynamische wereld.

Kun je jezelf voorstellen en iets vertellen over je rol bij Van Lanschot Kempen?

Ik ben Rebecca, full-stack developer bij Van Lanschot Kempen. Ik ben begonnen met een studie Computational Science, maar raakte gaandeweg steeds meer geïnteresseerd in webdevelopment. Dat doe ik nu met veel plezier! In het begin werkte ik bij verschillende bedrijven aan allerlei projecten, waardoor mijn blikveld breder werd. Sinds 2025 ben ik onderdeel van het Client Center-team, waar we tools ontwikkelen zodat onze bankers slimmer kunnen werken en soepel contact hebben met hun klanten. We werken vooral met Angular, .NET en Azure – mijn favoriete combinatie.

Waarom heb je voor Van Lanschot Kempen gekozen?

Voor mij zijn de cultuur en de mensen het belangrijkst. Vanaf het eerste moment sprak de ondernemende instelling hier mij enorm aan. Iedereen is heel open, en de sfeer in mijn afdeling is internationaal, energiek en vol leven. Het is ook bijzonder dat Van Lanschot Kempen bijna 300 jaar bestaat! Dat zegt voor mij veel over hoe serieus het bedrijf bezig is met duurzame groei, zowel voor het bedrijf als in het bouwen van langdurige relaties met klanten én het bieden van een fijne plek waar medewerkers lang willen blijven.

Hoe begon jouw interesse in technologie?

Die interesse begon met iets heel gewoons: stoplichten! Toen ik veel fietste (en dat doe ik nog steeds), vroeg ik me af hoe die systemen werkten. Er zat natuurlijk niet iemand achter een knop elke keer als het licht versprong. Het fascineerde me hoe zo’n systeem zelf signalen stuurt en schakelt. Zo kwam ik in aanraking met programmeren: de wereld van ‘if-else-statements’ en algoritmes.

Hoe is het om te werken bij de afdeling Digital Innovation & Analytics (DIA)? Op welke projecten ben je extra trots?

Werken bij DIA is echt leuk – de teamsfeer is top! We delen veel kennis en blijven goed verbonden met elkaar. Elke maand is er een dag waarop we samenkomen om met elkaar te sparren over ideeën, nieuwe dingen te leren én gewoon gezellig te ontspannen (vaak met sushi erbij!). Ik ben vooral trots op hoe iedereen zijn eigen kracht inbrengt bij projecten. Of we nu nieuwe features bouwen of bestaande zaken verbeteren, het is mooi om te zien dat ons werk echt verschil maakt voor collega’s.

Welke vaardigheden heb je hier ontwikkeld of verder uitgebouwd?

Ik ben vooral gegroeid in business-analyse. Natuurlijk zijn technische skills belangrijk bij Van Lanschot Kempen, maar begrijpen waaróm je iets bouwt is minstens zo belangrijk. Zo werkte ik pas aan een functie die met allerlei verschillende beleggingsproducten om moest kunnen gaan: aandelen, obligaties, vastgoed, alternatieven en nog meer. In het begin wist ik niet eens dat er zó veel verschillende producten waren. Door informatie te verzamelen, met collega’s te sparren en gewoon veel te vragen, kreeg ik uiteindelijk het hele proces helder.

Hoe blijf je gemotiveerd in een vakgebied dat zo snel verandert?

Juist die snelle verandering maakt tech voor mij zo leuk! Er komt altijd weer iets nieuws bij: een andere tool, programmeertaal of framework. Heb je een idee om een nieuwe technologie te gebruiken? Dan mag je het gewoon proberen. Niet alleen je direct leidinggevende moedigt dat aan, ook de directie denkt mee. Onze CEO stimuleert ons actief om bij te blijven, te experimenteren en nieuwe technologieën te omarmen.

Waar kijk je zelf het meest naar uit in je carrière?

Ik ben vooral enthousiast over hoe snel ons werk verandert, zeker nu door AI en automatisering. Er liggen zoveel kansen om hier slimmere oplossingen voor onze klanten mee te maken én om ons eigen werk leuker en efficiënter te maken. Ook vind ik het fijn dat ik bij Van Lanschot Kempen alle ruimte krijg om verschillende onderwerpen en kanten van het bedrijf te ontdekken. Er valt nog zoveel te leren – en die kansen zijn er volop.

Welke tip wil je meegeven aan vrouwen die een carrière in tech overwegen?

Kies een werkplek waar je je gewaardeerd voelt en jezelf kunt zijn. In tech kan iedereen met passie een verschil maken — je hoeft niet uit een bepaald vakgebied te komen. Als je nieuwsgierig bent, graag leert en gemotiveerd bent, vind je hier je plek.
Zoek ook mensen op die je steunen, zoals mentoren of collega’s. Bij Van Lanschot Kempen hebben we een mooi mentorprogramma waar ik zelf deel van uitmaak.