Het is tijd om het typische profiel te doorbreken.

Je vraagt je misschien af: hoe kan ik als niet-Nederlandstalige een baan in de financiële sector vinden in Nederland? Welke kansen zijn er voor mij en hoe maak ik het proces makkelijker voor mezelf? Diva Estanto is hier om te helpen, met haar beste tips om je baan in de financiële sector te bemachtigen als een international in Nederland!

 

Ontmoet Diva Estanto, Campus Recruiter bij Van Lanschot Kempen

Diva komt oorspronkelijk uit Indonesië. Ze kwam in 2018 naar Nederland voor haar studie Internationaal Recht. Na haar studie besloot ze in Nederland te blijven, omdat ze verliefd werd op de cultuur. Ze werkt nu bij Van Lanschot Kempen als Campus Recruiter voor de afdelingen Investment Banking en Investment Management. Een zeer dynamische rol waar ze echt van geniet!

De zoektocht naar een baan in de financiële sector als vrouw

Uit Diva's ervaring als recruiter, maar ook als vrouw, merkte ze dat over het algemeen: "vrouwen minder geneigd zijn om te solliciteren in vergelijking met mannen. Als we het gevoel hebben dat we niet perfect passen bij de functie, solliciteren we niet. Vooral in de financiële sector. Het is zo'n door mannen gedomineerde industrie, dat vrouwen denken dat ze niet eens de moeite moeten nemen om te solliciteren, omdat ze het toch niet gaan krijgen."

In lijn met de recente oproepen om het aannameproces te veranderen om meer vrouwelijk talent aan te trekken, gaf Diva aan dat ze veel wervingsprocessen ziet die gericht zijn op zeer specifieke profielen, iets dat moet veranderen: "Ik denk dat het tijd is om het ‘typische profiel’ te doorbreken en een meer open profiel op te bouwen dat een diversiteit aan talenten aantrekt."

Je baan vinden in de financiële sector als niet-Nederlandse vrouw

Als je kansen verkent, is het goed om je bewust te zijn van de arbeidsmarkt en de vereisten ervan. De realiteit is dat bepaalde kansen in de financiële sector beheersing van de lokale taal vereisen. De meeste Private Equity-firma's in Nederland werken met lokale ondernemers die de voorkeur geven aan het zakendoen in het Nederlands. Om deze reden is het erg moeilijk om in Private Equity in Nederland te werken zonder vloeiend Nederlands te spreken.

In de Corporate Finance-sector daarentegen zijn er volop kansen! Van banken tot boutiques, veel bedrijven in Corporate Finance nemen niet-Nederlandse mensen aan, omdat er geen noodzaak is voor Nederlands taalvaardigheid.

 

De top tips van een recruiter

Hier zijn Diva's meest waardevolle tips die je kunnen helpen om je baan in de financiële sector te bemachtigen:

- Heb duidelijke motivatie en drive: "Ik zoek naar motivatie en vaardigheden. Bepaalde technische vaardigheden kun je trainen. Maar een persoon moet motivatie en drive hebben, zelfs voordat ze solliciteren - en dat kunnen we duidelijk zien. Dus stel veel relevante vragen over de vacature!"

- Val op door je motivatie voor het bedrijf: "Het is erg belangrijk om het bedrijf te kennen en te weten waarom je wilt solliciteren. Vertel ons iets dat we niet in je CV kunnen zien - kennis van het bedrijf en kennis van de rol."

- Geef je wens aan om in Nederland te blijven: "Veel bedrijven hechten waarde aan personeelsbehoud, dus ze willen weten waarom je hier bent en waarom je wilt blijven. Dat is ook een deel van de reden waarom sommige bedrijven terughoudend zijn om internationals aan te nemen. Als je duidelijk bent over waarom je wilt blijven, is dat een heel goed punt om te vermelden."