Kun je iets over jezelf vertellen en hoe je bij Van Lanschot Kempen terecht bent gekomen?

Ik ben Priscilla Versteegh, 39 jaar, en ik woon in Hilversum. Ik hou van wandelen, krachttraining en ben onlangs begonnen met rolschaatsen – heerlijk als het mooi weer is. Na zeven jaar als softwaretester te hebben gewerkt, was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Via een carrière-evenement gericht op inclusief werven kwam ik in contact met Van Lanschot Kempen en hoorde ik over het Ability Program. Zo vond ik mijn huidige functie bij de afdeling Data Management in Den Bosch. Het voelde als een mooie kans om te groeien in een ondersteunende omgeving.

 

Hoe heb je het sollicitatieproces en de start in je nieuwe functie ervaren?

Het sollicitatieproces was warm en gastvrij. Ik was in het begin wat nerveus, maar het team stelde me op mijn gemak en waardeerde mijn ervaring. Ik begon met een werkweek van 32 uur om rustig in het nieuwe ritme te komen, en met de steun van mijn manager en collega’s werk ik inmiddels 36 uur. Die flexibiliteit heeft me echt geholpen om goed te landen en zelfvertrouwen op te bouwen in mijn rol.

 

Wat vind je het leukste aan je werkomgeving?

Ik test software-updates voor het Data Warehouse. Dat betekent onder andere het opzetten van testomgevingen en het vergelijken van resultaten. Ook schrijf ik dagelijks SQL-queries, wat me helpt om de code van de ontwikkelaars beter te begrijpen en stimuleert om verder te leren. Wat ik ook erg waardeer, is het team waarin ik werk. Er is altijd wel iemand die een grappig verhaal deelt of iets vertelt over het weekend, wat zorgt voor een ontspannen en fijne sfeer. We vieren onze successen (soms met taart of worstenbroodjes), en dat geeft echt het gevoel dat we samen iets bereiken. Ik leer veel van mijn collega’s, en dat maakt het werk extra waardevol.

 

Hoe ondersteunt Van Lanschot Kempen jouw ontwikkeling?

De ondersteuning is fantastisch. Ik heb onlangs een interne SQL-training afgerond en heb regelmatig voortgangsgesprekken met mijn manager, wat me helpt om gefocust te blijven en me gesteund te voelen. De werkcultuur is open, vriendelijk en respectvol. Mensen zijn benaderbaar en oprecht geïnteresseerd in elkaars succes. Ik voel me hier op mijn gemak om mezelf te zijn, en dat heeft een groot verschil gemaakt in mijn professionele én persoonlijke groei.

 

Welke tips heb je voor anderen met een beperking die overwegen om hier te werken?

Wees open over wat je nodig hebt om succesvol te zijn. Van Lanschot Kempen is flexibel en bereid om je te ondersteunen. Ik zou het ook mooi vinden als het Ability Program meer zichtbaar wordt online, bijvoorbeeld via LinkedIn of virtuele kennismakingen. Dat zou het voor anderen makkelijker maken om deze kansen op een laagdrempelige manier te ontdekken. Ik zou graag dezelfde steun willen bieden aan toekomstige collega’s binnen het spectrum als ik hier heb ontvangen. Ik weet hoe waardevol het is om je begrepen en gesteund te voelen, en ik help anderen graag om hun weg te vinden zoals ik dat heb gedaan. Een Loopbaan met Betekenis Het verhaal van Priscilla is een krachtig voorbeeld van hoe inclusieve wervingspraktijken en een ondersteunende werkcultuur potentieel kunnen ontsluiten en groei kunnen stimuleren. Bij Van Lanschot Kempen zijn we trots op programma’s zoals het Ability Program, die bijdragen aan een werkomgeving waarin iedereen kan floreren – ongeacht achtergrond of beperking.

 

Een Loopbaan met Betekenis

Het verhaal van Priscilla laat zien hoe inclusieve werving en een ondersteunende werkcultuur talent kunnen ontketenen en groei mogelijk maken. Bij Van Lanschot Kempen zijn we trots op initiatieven zoals het Ability Programma, waarmee we een werkomgeving creëren waarin iedereen kan floreren—ongeacht achtergrond of beperking.