Verlof

Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. Dit stimuleren we zowel op kantoor als daarbuiten. Jij bepaalt zelf van welke verlofregelingen je gebruik maakt zodat het perfect aan je wensen voldoet. Waar je ook aan toe bent.

27 verlofdagen, waarvan er 7 deel uitmaken van het flexibele budget. Daarnaast heb je de mogelijkheid om extra dagen te kopen.
De mogelijkheid tot een sabbatical. Indien je een sabbatical van minimaal drie maanden opneemt, betaalt Van Lanschot Kempen de eerste maand 100% van je bruto maandinkomen door.
De mogelijkheid om nationale feestdagen in te ruilen voor religieuze feestdagen van jouw voorkeur.
Van Lanschot Kempen biedt je de mogelijkheid om verlengd en betaald bevallingsverlof op te nemen van maximaal vier maal de arbeidsduur per week.
In aanvulling op de wet betaalt Van Lanschot Kempen 100% van het salaris door gedurende het geboorteverlof voor partners.
Je hebt vanuit het UWV recht op een uitkering ter grootte van negen maal de arbeidsduur per week als je ouderschapsverlof opneemt totdat je kind één jaar wordt. In aanvulling op de wet betaalt Van Lanschot Kempen gedurende de volledige negen weken 70% van het daadwerkelijke salaris door.
We bieden de mogelijkheid om verlof op te nemen bij bepaalde levensgebeurtenissen, zoals rouwverlof, miskraamverlof, IVF-verlof of menopauzeverlof. Ook kun je gebruikmaken van transitieverlof als je een transitieproces doormaakt.