Wil jij jouw expertise in information risk management inzetten om Van Lanschot Kempen aantoonbaar weerbaar en in control te houden? Spreekt het je aan om complexe IT en information risk vraagstukken te doorgronden, scherp te analyseren en daarover het inhoudelijke gesprek te voeren met ervaren IT managers, architecten en IT Security specialisten?
Daar zet je graag jouw talenten voor in als Teamlead Information Risk Management (IRM) bij Van Lanschot Kempen.
Als Teamlead IRM maak jij het verschil in hoe onze organisatie omgaat met informatie- en IT‑risico’s. Je combineert inhoudelijke diepgang met sterk leiderschap en helpt jouw team en de organisatie om complexe risico’s rond informatiebeveiliging, cyber resilience, business continuity, ICT uitbesteding en cloud, AI en IT‑veranderingen goed te begrijpen en beheersen.
Je overziet het grotere geheel en legt moeiteloos de verbinding tussen technologie, processen, uitbesteding en non‑financial risk. Met jouw scherpe blik beoordeel je technische keuzes, governance en control frameworks kritisch en weet je waar het beter kan.
Tegelijk durf je het gesprek aan te gaan. Je stelt de juiste vragen, daagt constructief uit en prikt door schijnzekerheden heen. Juist ook als processen ogenschijnlijk op rode zijn. Zo til jij de kwaliteit van risicobeheersing naar een hoger niveau.
Verder houd je je samen met het team bezig met:
Het uitvoeren en verder ontwikkelen van tweedelijns risk activiteiten op het gebied van Informatie beveiliging en technologie, Business Continuity Management, Third Party Risk Management en AI risico’s.
Het kritisch beoordelen en toelichten van control design, control effectiveness en governance op het gebied van information risk richting toezichthouders en klanten, via presentaties, interviews, vragenlijsten en Q&A verzoeken.
Het vertalen van nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving, waaronder DORA, AI Act en GDPR, naar praktisch toepasbare kaders, policies en procedures, in nauwe samenwerking met de Privacy Officer en de Data Protection Officer.
Het monitoren en challengen van het niveau van informatiebeveiliging, cyber resilience, cloud en uitbestedingsrisico’s, zodat beheersmaatregelen aantoonbaar effectief en toekomstbestendig zijn.
Het beoordelen en challengen van risico’s in IT change, projecten, technologische vernieuwing en AI toepassingen, zodat nieuwe oplossingen beheerst, uitlegbaar en passend binnen de risicobereidheid van Van Lanschot Kempen worden ingevoerd.
Het signaleren, analyseren en rapporteren van ontwikkelingen binnen de information risk domeinen, zowel intern als extern, zodat Van Lanschot Kempen ook op dit terrein aantoonbaar sterk, weerbaar en toekomstbestendig blijft.
Jouw talenten
Kritische oordeelsvorming, stevige stakeholder management skills en coachend leiderschap. Zo kunnen we jou als Teamlead Information Risk Management het best omschrijven. Je weet complexe IT en information risk vraagstukken snel te doorgronden en durft jouw kritische oordeelsvorming te delen , ook richting ervaren IT managers en andere senior stakeholders. Tegelijk help je jouw team groeien in inhoud, eigenaarschap en impact. Tenslotte verwerk je AI-oplossingen in je manier van werken, zodat processen soepeler lopen en je betere resultaten behaalt.
Daarnaast heb je:
8 of meer jaar werkervaring op het gebied van IT risk management.
Aantoonbare technische kennis of ervaring binnen IT, informatiebeveiliging of technologie-gedreven verandertrajecten, zodat technische risico's en beheersmaatregelen kritisch kunnen worden getoetst.
Diepgaande kennis van information risk, information security en IT controls.
Ervaring met cloud, cyber resilience, third party risk, AI risico’s en IT change.
Kennis van relevante wet en regelgeving, waaronder DORA, GDPR en de AI Act.
Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Certificeringen op het gebied van information Risk, zoals CISSP, CISM, CRISC of soortgelijk zijn een pré.
Kom verder bij Van Lanschot Kempen
Samen met uiteenlopende klanten toekomstgerichter, duurzamer en datagedreven beleggen. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we van die ambitie realiteit bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 2.300 collega’s verdeeld over verschillende expertises.
Het Non Financial Risk Management team bestaat uit een hecht team van zestien collega’s en ondersteunt de organisatie met onafhankelijke tweedelijns expertise op het gebied van onder meer operational risk, information risk, privacy, business continuity en third party risk. Jij gaat leiding geven aan het Information Risk Mangement team (IRM), dat uit 6 collega’s bestaat. Binnen deze compacte en ervaren omgeving werk je nauw samen met IT, IT Security, Privacy, Compliance en business stakeholders aan een beheerste en toekomstbestendige organisatie.
De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie is mede afhankelijk van de diversiteit van het personeelsbestand. Dankzij onze verschillen, versterken we elkaar. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega's zich thuis voelen. Bij ons mag jij gewoon zijn wie je bent. En daar zijn we trots op. Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Geen zorgen! We moedigen je aan gewoon te solliciteren. Bij Van Lanschot Kempen zijn wij altijd op zoek naar mensen met verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen om ons team te versterken.
Benieuwd naar verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Ga naarPodcasts en kom meer te weten!
Turning talent into value!
Dat is wat we doen! Het feit is, als je waarde toevoegt, kun je hetzelfde van ons verwachten. Een goede werk-privé balans met onze 'hybride manier van werken' is hier een goed voorbeeld van.
Als Teamlead Information Risk Management, krijg je ook:
een bruto maandsalaris tussen € 7.400 en € 9.800, afhankelijk van je kennis en ervaring.
een flexibel budget ter hoogte van 19,47% van je bruto salaris. Het budget bestaat uit een 13e maand, 8% vakantietoeslag & 7 extra verlofdagen. Je kunt dit gebruiken om een fiets te kopen, je lidmaatschap van de sportschool, maar ook om te sparen voor een sabbatical! Het is ook mogelijk om het volledige budget op elk moment van het jaar uit te laten betalen.
27 verlofdagen waarvan 7 deel uitmaken van het flexibele budget, en de optie om nationale feestdagen te ruilen voor religieuze feestdagen.
Deelname aan het Van Lanschot Kempen Matching Share Plan, waar Van Lanschot Kempen je investering in Van Lanschot Kempen aandelen verdubbelt (tot een max van €3.500 per jaar).
Je woon-werkverkeer wordt vergoed, inclusief groene opties zoals lopen en fietsen naar het werk.
Een gratis Van Lanschot Kempen bankrekening en andere werknemersvoorwaarden, zoals korting op een Evi (beleggings) rekening.
Een oppasbudget voor werkende ouders met kinderen in de leeftijdscategorie 0 -12 jaar.
Opleidingsmogelijkheden.
Diverse communities en evenementen gedurende het jaar, communities zoals Young Professionals, Women, International, Pride, Sustainability, Sports clubs etc.
Enthousiast geworden over de vacature? Reageer dan vóór 31 juli.
Heb je vragen? Laat het Sophie Roozen, Head of Non Financial Risk Management, weten via 06-83399577 of s.roozen@vanlanschotkempen.com.
Dien je sollicitatie in. We streven ernaar je binnen een week op de hoogte te brengen van de status van je sollicitatie. Als je solliciteert voor een stage, werkstudentschap of een startersfunctie, is een game-based assessment onderdeel van het proces. Je ontvangt hiervoor een uitnodiging nadat je je sollicitatie hebt ingediend. Als onderdeel van het sollicitatieproces kan het ook zijn dat de recruiter contact met je opneemt voor een telefonische screening.
Je krijgt een uitnodiging om te komen kennismaken. Afhankelijk van de functie kan dit gesprek op locatie of online plaatsvinden. In dit eerste gesprek willen we je graag beter leren kennen en weten wat je ambieert.
We gaan dieper in op de vaardigheden die voor de functie nodig zijn, de verantwoordelijkheden die bij de rol horen en de manier waarop het team werkt. Indien van toepassing kan er een opdracht of assessment worden afgenomen om je kennis en vaardigheden te toetsen. Let op: Een derde gesprek kan onderdeel uitmaken van de procedure; de recruiter zal tijdens het eerste contact uitleg geven over het verloop van de sollicitatieprocedure.
Als we beiden enthousiast zijn, ontvang je van ons een aanbieding om bij ons te komen werken. Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan gerust contact op met de recruiter.
Wil je bij ons aan de slag? Accepteer dan het aanbod en stuur ons alle gevraagde informatie toe, zodat wij je arbeidscontract kunnen opstellen. We kijken ernaar uit je te verwelkomen. Je hoort dan ook snel meer over je eerste werkdag.