Wil jij een sleutelrol spelen in het versterken en laten groeien van de betaalpropositie voor Private Banking klanten? In deze functie ben je verantwoordelijk voor het op de markt brengen en laten groeien van betaaloplossingen. Je vertaalt productmogelijkheden naar heldere proposities, ondersteunt de Private Bankers in het succesvol inzetten daarvan en werkt nauw samen met Marketing en de change coördinator binnen het Payments team.
Dat is waar jij je talenten voor inzet als Product Manager Payments bij Van Lanschot Kempen. In deze rol beweeg je je op het snijvlak van productontwikkeling, commercie, klantbeleving en compliance en weet complexe betaaloplossingen begrijpelijk en aantrekkelijk te positioneren.
Verder ben je bezig met het:
Ontwikkelen en onderhouden van het productportfolio, bepalen van de commerciële positionering en zorgen dat onze proposities effectief worden toegepast door Private Bankers.
Samenwerken met Marketing aan campagnes, klantcommunicatie en commerciële materialen.
Vertalen van klantbehoeften en marktontwikkelingen naar concrete productverbeteringen. Voor het bepalen van de klantbehoeften maak je gebruik van o.a. tevredenheidsonderzoeken, rapportages en signalen vanuit de kantoren.
Afstemmen met operations, IT, compliance, legal en risk, zodat commerciële ambities passen binnen een stabiele en compliant betaalomgeving.
Jouw talenten
Je bent commercieel sterk, communicatief vaardig en weet ons betalingsverkeer eenvoudig en aantrekkelijk over te brengen. Als Product Manager Betalen ben jij de schakel tussen product, commercie en klant. Je vertaalt productmogelijkheden en marktontwikkelingen naar heldere proposities en helpt interne commerciële stakeholders om deze succesvol in te zetten richting klanten.
Je denkt verder en vraagt door. Vanuit interbancair overleg, je netwerk met leveranciers en intensief contact met de markt haal je actief inzichten op. Deze input weet je te bundelen en te vertalen naar concrete verbeteringen en vernieuwingen in onze betaalpropositie.
Je voelt je comfortabel in het samenwerken met uiteenlopende stakeholders zoals Marketing, commerciële teams en externe partijen. Je weet hen mee te nemen in keuzes en prioriteiten en bouwt actief aan duurzame samenwerkingen.
Je neemt eigenaarschap, werkt gestructureerd en hebt oog voor detail. Met jouw commerciële en marktgerichte blik draag je actief bij aan een onderscheidende klantbeleving en de verdere ontwikkeling en positionering van onze betaalproducten.
Daarnaast heb je:
Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar werkervaring als product manager, propositie manager of in een vergelijkbare commerciële rol.
Affiniteit met of ervaring in betalingsverkeer.
Ervaring met het vercommercialiseren van producten of proposities richting interne of externe klanten
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Kom verder bij Van Lanschot Kempen
Samen met uiteenlopende klanten toekomstgerichter, duurzamer en datagedreven beleggen. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we van die ambitie realiteit bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 2.300 collega’s verdeeld over verschillende expertises.
Het team Betalingsverkeer bestaat uit 14 betrokken collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. Iedereen neemt verantwoordelijkheid en we zoeken actief de samenwerking op. We werken met vertrouwen en korte lijnen, met plezier én de drive om continu beter te worden. Binnen het team bundelen we verschillende expertises, van productmanagement en quality assurance tot payment support, change‑management en functioneel/applicatiebeheer. Met uitvoering van onze Payments strategie realiseren we een commercieel aantrekkelijke betaaloplossing die inspeelt op de behoeften van onze klanten, borgen we compliancy, verbeteren we de efficiëntie en zorgen we voor stabiel betalingsverkeer tegen eerlijke, marktconforme tarieven.
De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie is mede afhankelijk van de diversiteit van het personeelsbestand. Dankzij onze verschillen, versterken we elkaar. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega's zich thuis voelen. Bij ons mag jij gewoon zijn wie je bent. En daar zijn we trots op.
Benieuwd naar verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Ga naar Podcasts en kom meer te weten!
Turning talent into value!
Dat is wat we doen! Het feit is, als je waarde toevoegt, kun je hetzelfde van ons verwachten. Een goede werk-privé balans met onze 'hybride manier van werken' is hier een goed voorbeeld van. Als Product Manager Betalen, krijg je ook:
Een bruto maandsalaris tussen €4.500 en €5.500, afhankelijk van je kennis en ervaring.
Een flexibel budget ter hoogte van 19,47% van je bruto salaris. Het budget bestaat uit een 13e maand, 8% vakantietoeslag & 7 extra verlofdagen. Je kunt dit gebruiken om een fiets te kopen, je lidmaatschap van de sportschool, maar ook om te sparen voor een sabbatical! Het is ook mogelijk om het volledige budget op elk moment van het jaar uit te laten betalen.
Een aandelenplan, waar Van Lanschot Kempen je investering (van maximaal €3.500 per jaar) in Van Lanschot Kempen aandelen verdubbelt.
27 verlofdagen waarvan 7 deel uitmaken van het flexibele budget.
Je woon-werkverkeer wordt vergoed, inclusief groene opties als lopen en fietsen naar het werk!
Een thuiswerkvergoeding.
Een oppasbudget voor werkende ouders met kinderen in de leeftijdscategorie 0 -12 jaar.
Een marktconforme pensioenregeling. De exacte bijdrage is gebaseerd op leeftijd en salaris, in de meeste gevallen kun je een bijdrage van ongeveer 20% verwachten, waarvan 4% werknemersbijdrage.
Enthousiast geworden over de vacature? Solliciteren Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met Jessica Martins, j.martins@vanlanschotkempen.com.
Dien je sollicitatie in. We streven ernaar je binnen een week op de hoogte te brengen van de status van je sollicitatie. Als je solliciteert voor een stage, werkstudentschap of een startersfunctie, is een game-based assessment onderdeel van het proces. Je ontvangt hiervoor een uitnodiging nadat je je sollicitatie hebt ingediend. Als onderdeel van het sollicitatieproces kan het ook zijn dat de recruiter contact met je opneemt voor een telefonische screening.
Je krijgt een uitnodiging om te komen kennismaken. Afhankelijk van de functie kan dit gesprek op locatie of online plaatsvinden. In dit eerste gesprek willen we je graag beter leren kennen en weten wat je ambieert.
We gaan dieper in op de vaardigheden die voor de functie nodig zijn, de verantwoordelijkheden die bij de rol horen en de manier waarop het team werkt. Indien van toepassing kan er een opdracht of assessment worden afgenomen om je kennis en vaardigheden te toetsen. Let op: Een derde gesprek kan onderdeel uitmaken van de procedure; de recruiter zal tijdens het eerste contact uitleg geven over het verloop van de sollicitatieprocedure.
Als we beiden enthousiast zijn, ontvang je van ons een aanbieding om bij ons te komen werken. Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan gerust contact op met de recruiter.
Wil je bij ons aan de slag? Accepteer dan het aanbod en stuur ons alle gevraagde informatie toe, zodat wij je arbeidscontract kunnen opstellen. We kijken ernaar uit je te verwelkomen. Je hoort dan ook snel meer over je eerste werkdag.