Leid operationele audits binnen Private Banking en Asset Management en maak zichtbaar het verschil. Met jouw aanbevelingen versterk je onze governance, interne audit en het risicomanagement. Bouw mee aan de verdere ontwikkeling van Internal Audit bij een ondernemende private wealth manager.
Daar zet je graag jouw talenten voor in als Internal Auditor bij Van Lanschot Kempen. Je leidt auditopdrachten in Nederland en België, van planning en uitvoering tot kwaliteits- en budgetbewaking. Je combineert analytische diepgang met inzicht in de bedrijfsvoering en bouwt sterke relaties op, van medewerkers tot senior management. Je ziet dat jouw aanbevelingen worden gewaardeerd en toegepast.
Verder ben je bezig met het:
leiden van audit- en adviesopdrachten van begin tot eind: de scope bepalen, werkzaamheden plannen en uitvoeren en kwaliteit en budgetten bewaken;
begeleiden en coachen van junior auditors, hun werk aansturen en hun resultaten beoordelen;
beheren van de auditportefeuille voor Private Banking en Asset Management en onderhouden van relaties met het management en relevante stakeholders;
bijdragen aan de jaarlijkse risicoanalyse en de verdere professionalisering van Internal Audit;
verkennen, beoordelen en inzetten van AI-oplossingen om audits efficiënter te maken, inzichten te verdiepen en de kwaliteit te verbeteren.
Je bent bereid om internationaal te reizen naar buitenlandse dochterondernemingen van Van Lanschot Kempen. Dit kan tot 25% van je werktijd in beslag nemen.
Jouw talenten
Samenwerkingsgericht, nieuwsgierig en verantwoordelijk. Zo kunnen we jou als Internal Auditor het best omschrijven. Je durft vragen te stellen en combineert analytische diepgang en oog voor detail met een heldere blik op de bredere bedrijfscontext. Je communiceert effectief op ieder organisatieniveau, handelt integer en vertaalt risico-inzichten proactief naar praktische oplossingen. Daarnaast heb je:
minimaal zes jaar relevante ervaring in de financiële dienstverlening, met kennis van bancaire processen en ervaring in audit, risk of compliance;
een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur relevant voor de activiteiten van Van Lanschot Kempen;
een afgeronde opleiding CIA, RA, RE of RO, of de bereidheid deze te volgen;
het vertrouwen en de vaardigheid om nieuwe AI-tools te beoordelen en in te zetten die relevant zijn voor internal audit en de organisatie;
een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Kom verder bij Van Lanschot Kempen
Beleggen in lijn met de overtuigingen en doelen van onze klanten en hen ondersteunen bij toekomstgerichte, duurzame en datagedreven besluitvorming. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we van die ambitie realiteit bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 2.300 collega’s, verdeeld over verschillende expertises.
Je komt terecht in een ambitieus en internationaal Internal Audit-team van 15 professionals dat binnen heel Van Lanschot Kempen actief is. Je hebt regelmatig contact met collega’s en senior management binnen Private Banking, Wealth Management en waar nodig andere kern- en ondersteunende bedrijfsfuncties. Auditbevindingen worden gerapporteerd aan het verantwoordelijke management, de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen. Ook onze organisaties in Zwitserland, België, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten vallen binnen de auditscope.
De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie wordt mede bepaald door de diversiteit van het team. Onze verschillen maken ons samen sterker. Daarom stimuleren we een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom en thuis voelt. Bij ons kun je jezelf zijn en daar zijn we trots op.
Benieuwd naar de verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Luister naar onze podcastserie en hoor wat onze collega’s te vertellen hebben.
Turning talent into value!
Dat is wat wij doen! En als jij waarde toevoegt, mag je dat ook van ons terugverwachten. Een goede werk-privébalans met onze hybride manier van werken is daar een mooi voorbeeld van. Als Internal Auditor kun je bij Van Lanschot Kempen ook rekenen op:
een bruto maandsalaris tussen € 5.600 en € 7.600, passend bij jouw kennis en ervaring;
een flexibel keuzebudget van 19,47% van je bruto salaris. Dit budget bestaat uit een 13e maand, 8% vakantiegeld en 7 bovenwettelijke verlofdagen. Je kunt dit bijvoorbeeld inzetten voor een fiets of een sportschoolabonnement, of sparen voor een sabbatical. Je kunt het volledige budget ook op ieder moment in het jaar laten uitbetalen;
deelname aan ons Van Lanschot Kempen aandelenplan, waarin VLK jouw investering in aandelen Van Lanschot Kempen verdubbelt, tot een eigen inleg van maximaal € 3.500 per jaar;
27 verlofdagen, waarvan 7 onderdeel zijn van het flexibel keuzebudget;
thuiswerkapparatuur en een thuiswerkvergoeding;
een vergoeding voor je woon-werkverkeer, ook als je lopend of met de fiets naar je werk komt;
de mogelijkheid om nationale feestdagen in te ruilen voor religieuze feestdagen;
een oppasbudget voor werkende ouders met kinderen van 0 tot en met 12 jaar;
opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, inclusief ondersteuning bij het behalen van een relevante IT-auditcertificering;
een marktconforme pensioenregeling. De exacte bijdrage is afhankelijk van je salaris en leeftijd. Voor de meeste mensen is de totale bijdrage ongeveer 20%, waarvan 4% voor rekening van de medewerker komt.
Enthousiast geworden over de vacature? Reageer dan uiterlijk 3 december.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Tinco Meijers, Managing Director Internal Audit, via t.meijers@vanlanschotkempen.com.
Dien je sollicitatie in. We streven ernaar je binnen een week op de hoogte te brengen van de status van je sollicitatie. Als je solliciteert voor een stage, werkstudentschap of een startersfunctie, is een game-based assessment onderdeel van het proces. Je ontvangt hiervoor een uitnodiging nadat je je sollicitatie hebt ingediend. Als onderdeel van het sollicitatieproces kan het ook zijn dat de recruiter contact met je opneemt voor een telefonische screening.
Je krijgt een uitnodiging om te komen kennismaken. Afhankelijk van de functie kan dit gesprek op locatie of online plaatsvinden. In dit eerste gesprek willen we je graag beter leren kennen en weten wat je ambieert.
We gaan dieper in op de vaardigheden die voor de functie nodig zijn, de verantwoordelijkheden die bij de rol horen en de manier waarop het team werkt. Indien van toepassing kan er een opdracht of assessment worden afgenomen om je kennis en vaardigheden te toetsen. Let op: Een derde gesprek kan onderdeel uitmaken van de procedure; de recruiter zal tijdens het eerste contact uitleg geven over het verloop van de sollicitatieprocedure.
Als we beiden enthousiast zijn, ontvang je van ons een aanbieding om bij ons te komen werken. Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan gerust contact op met de recruiter.
Wil je bij ons aan de slag? Accepteer dan het aanbod en stuur ons alle gevraagde informatie toe, zodat wij je arbeidscontract kunnen opstellen. We kijken ernaar uit je te verwelkomen. Je hoort dan ook snel meer over je eerste werkdag.