Kansen creëren met het Ability-Programma

  

Bij Van Lanschot Kempen bouwen we aan een inclusieve werkplek waar iedereen kan groeien. Deze toewijding krijgt vorm in ons Ability Programma, een initiatief dat is opgezet om getalenteerde professionals met een beperking te zetten binnen onze organisatie. 

Het programma richt zich op wat iemand nodig heeft om optimaal te presteren. Soms betekent dit een praktische aanpassing of een andere manier van werken; vaak gaat het vooral om het maken van de juiste match tussen iemands kwaliteiten en de kansen binnen Van Lanschot Kempen. Op deze manier zorgen we ervoor dat waardevol talent vanaf het begin wordt herkend, ondersteund en betrokken. 

 

Samenwerken met partners om talent te vinden

  

Om kandidaten te bereiken, werkt VLK samen met verschillende externe organisaties die gespecialiseerd zijn in het verbinden van werkgevers en talent. Een van deze partners is Ctalents, een organisatie die mensen met een zintuigelijke uitdaging en autisme ondersteunt in het vinden van passend werk dat aansluit bij hun kwaliteiten. 

Via deze samenwerking maakten we kennis met Nicolette Bok, die bij Van Lanschot Kempen startte als bureaudirecteur van de Van Lanschot Kempen Foundation. Haar verhaal is een krachtig voorbeeld van wat het Ability Programme wil bereiken: deuren openen voor mensen wiens vaardigheden en perspectieven onze organisatie verrijken. 

 

“Een droombaan waarin ik elke dag verder groei”

Nicolette (58) is sinds haar twintigste slechthorend en leeft dagelijks met tinnitus. Maar dat weerhoudt haar er niet van om voluit te leven. “Ik geniet naast mijn werk vooral van de natuur – of dat nu in het bos op het strand of op de golfbaan is,” vertelt ze. “Tijdens de coronaperiode werkte ik via Ctalents aan een onlineproject voor ING. Daarna kreeg ik de kans om aan de slag te gaan bij de Van Lanschot Kempen als bureaudirecteur voor de Van Lanschot Kempen Foundation. Een droombaan waarin ik nog steeds elke dag verder groei.” 

Rolf weet als geen ander hoe belangrijk het is dat mensen met een beperking een eerlijke kans krijgen. “Ik heb zelf een lichamelijke beperking en weet hoe lastig het is om je plek te vinden in de maatschappij, simpelweg omdat niet alle deuren openstaan. Vandaar dat we bij Van Lanschot Kempen letterlijk én figuurlijk de deuren openen voor talent in alle verschijningen. 

 

"Toen wist ik: zij is de juiste persoon op de juiste plek."

  

Het was eind 2021 toen het profiel van Nicolette op Rolfs bureau terechtkwam. Het eerste gesprek vond plaats via Teams. Rolf: “Haar laatste werkervaring was deels IT-gerelateerd, maar toen ik verder keek op haar cv werd het interessanter: internationale ervaring, vrijwilligerswerk, en werken met vrijwilligers... Toen zei ik: ‘Ik denk eigenlijk niet dat je een puur IT-persoon bent.’” 

Wat Nicolette op dat moment niet wist, was dat er plannen waren om de Van Lanschot Kempen Foundation verder te laten groeien. "Daarvoor hadden we een sterke persoonlijkheid nodig, iemand die de leiding over de Foundation kon nemen. Toen ik haar over de rol vertelde, zag ik de twinkeling in haar ogen. Toen wist ik: zij is de juiste persoon op de juiste plek.”  

 

“Als ik zie wat ze inmiddels heeft neergezet, dan kan ik alleen maar trots zijn”

 

In haar nieuw rol als bureaudirecteur blijkt Nicolette al snel een natuurtalent. “Al vanaf het begin ging het gas erop,” vertelt Rolf. “Ze nam de regie en had een duidelijk doel voor ogen. De Foundation dook overal op binnen de organisatie, collega’s haakten aan en de groei in medewerkersparticipatie was enorm. Alle donaties van de Foundation gaan altijd samen met de actieve inzet van onze collega's. Iedere medewerker mag volgens de arbeidsvoorwaarden acht uur per jaar onder werktijd besteden aan activiteiten voor de Foundation- en dankzij Nicolette lukt dat steeds beter.” 

Nicolette wordt door collega’s omschreven als een enthousiaste, persoonlijke verbinder. “Ze is een echte spin in het web,” zegt Rolf. “Ik denk dat ze de meeste mensen kent van alle collega’s, en ook haar externe netwerk is groot. Als ik zie hoeveel werk ze verzet en wat ze inmiddels heeft neergezet, dan kan ik alleen maar trots zijn.” 

 

“Iedereen heeft beperkingen. Vind je van niet? Dat komt dan door jouw beperking.”

  

Nicolette kijkt dankbaar terug op de ondersteuning die ze kreeg tijdens haar carrière-overgang. Wat ze uit die periode meeneemt, is een mindset die ze elke dag leeft: “Zie geen grenzen aan wat je kunt bereiken ook niet als je een zintuiglijke uitdaging hebt. Wees open, geloof in jezelf en ga ervoor! Zoals Rolf altijd zegt: ‘Iedereen heeft beperkingen. Vind je van niet? Dan is dat jouw beperking!’ Die instelling neem ik altijd mee.” 

 

Op weg naar een toekomst waarin inclusie de norm is

  

Nicolette’s wens voor de toekomst is simpel: dat bedrijven vooral organisaties zoals Van Lanschot Kempen het goede voorbeeld blijven geven. “In een wereld die steeds gepolariseerder lijkt te worden, hoop ik dat we blijven investeren in inclusie en in het erkennen van de unieke talenten die mensen meebrengen. Verschillende perspectieven versterken organisaties. Dat maakt echt het verschil.” 

Rolf deelt die ambitie: “Mijn hoop is dat programma’s als deze op een dag niet meer nodig zijn omdat gelijke kansen dan vanzelfsprekend zijn. Tot die tijd blijven we deuren openen.”