Kansen creëren met het Ability-Programma

Bij Van Lanschot Kempen bouwen we aan een inclusieve organisatie waar iedereen kan excelleren. Dat doen we onder andere met het ‘Ability Programme’. In dit programma zorgen we ervoor dat professionals met een beperking een loopbaan kunnen starten binnen onze organisatie. We richten ons voornamelijk op de vraag wat iemand nodig heeft om optimaal te kunnen presteren. Soms gaat het om een praktische aanpassing of soms een andere manier van werken. Maar de basis is de juiste match tussen iemands kwaliteiten en de mogelijkheden binnen Van Lanschot Kempen. Zo zorgen we ervoor dat waardevol talent vanaf het begin wordt gezien, ondersteund en meedoet.

Samenwerken met partners om talent te vinden

Om diverse groepen kandidaten te bereiken, werken we samen met verschillende externe organisaties die gespecialiseerd zijn in het verbinden van werkgevers en talent. Eén van deze partners is Ctalents, een organisatie die zich inzet voor talent mensen met een zintuiglijke uitdaging. Via Ctalents maakten we kennis met Nicolette Bok, die bij ons in 2022 is gestart als bureaudirecteur van de Van Lanschot Kempen Foundation. Haar verhaal is een krachtig voorbeeld van waar het Ability Programma voor staat: deuren openen voor vaardigheden en perspectieven die onze organisatie verrijken. Lees hieronder het interview van Nicolette en Rolf, die verantwoordelijk is voor het Ability Programma.

“Een droombaan waarin ik elke dag verder groei”
​

Nicolette (58) is sinds haar twintigste slechthorend en leeft dagelijks met tinnitus. Maar dat weerhoudt haar er niet van om voluit te leven. “Ik geniet naast mijn werk vooral van de natuur – of dat nu in het bos op het strand of op de golfbaan is,” vertelt ze. “Tijdens de coronaperiode werkte ik via Ctalents aan een onlineproject voor ING. Toen dit project afliep kreeg ik de kans om aan de slag te gaan als bureaudirecteur voor de Van Lanschot Kempen Foundation. Een droombaan waarin ik nog steeds elke dag verder groei.” 

Rolf weet als geen ander hoe belangrijk het is dat mensen met een beperking een eerlijke kans krijgen. "Ik heb zelf een fysieke beperking en weet hoe moeilijk het is om je plek in de maatschappij te vinden, simpelweg omdat niet alle deuren openstaan. Daarom openen we bij Van Lanschot Kempen deuren voor talent in alle vormen."

"Toen wist ik: zij is de juiste persoon op de juiste plek."
​

Het was eind 2021 toen het profiel van Nicolette op Rolfs bureau terechtkwam. Het eerste gesprek vond plaats via Teams. Rolf: “Haar laatste werkervaring was deels IT-gerelateerd, maar toen ik verder keek op haar cv werd het interessanter: internationale ervaring, vrijwilligerswerk, en werken met vrijwilligers... Toen zei ik: ‘Ik denk eigenlijk niet dat je een puur IT-persoon bent.’”
​

Wat Nicolette op dat moment niet wist, was dat er plannen waren om de Van Lanschot Kempen Foundation verder te laten groeien. "Daarvoor hadden we een sterke persoonlijkheid nodig, iemand die de leiding over de Foundation kon nemen. Toen ik haar over de rol vertelde, zag ik de twinkeling in haar ogen. Toen wist ik: zij is de juiste persoon op de juiste plek.” 

“Als ik zie wat ze inmiddels heeft neergezet, dan kan ik alleen maar trots zijn”

In haar nieuw rol als bureaudirecteur blijkt Nicolette al snel een natuurtalent. “Al vanaf het begin ging het gas erop,” vertelt Rolf. “Ze nam de regie en had een duidelijk doel voor ogen. De Foundation dook overal op binnen de organisatie, collega’s haakten aan en de groei in medewerkersparticipatie was enorm. Alle donaties van de Foundation gaan altijd samen met de actieve inzet van onze collega's. Iedere medewerker mag volgens de arbeidsvoorwaarden acht uur per jaar onder werktijd besteden aan activiteiten voor de Foundation- en dankzij Nicolette lukt dat steeds beter.”

Nicolette wordt door collega’s omschreven als een enthousiaste, persoonlijke verbinder. “Ze is een echte spin in het web,” zegt Rolf. “Ik denk dat ze de meeste mensen kent van alle collega’s, en ook haar externe netwerk is groot. Als ik zie hoeveel werk ze verzet en wat ze inmiddels heeft neergezet, dan kan ik alleen maar trots zijn.”

“Iedereen heeft beperkingen. Vind je van niet? Dat komt dan door jouw beperking.”
​

Nicolette kijkt dankbaar terug op de ondersteuning die ze kreeg tijdens haar carrière-overgang. Wat ze uit die periode meeneemt, is een mindset die ze elke dag leeft: “Zie geen grenzen aan wat je kunt bereiken. Ook niet als je een zintuiglijke uitdaging hebt. Wees open, geloof in jezelf en ga ervoor! Zoals Rolf altijd zegt: ‘Iedereen heeft beperkingen. Vind je van niet? Dan is dat jouw beperking!’ Die instelling neem ik altijd mee.”
​

Op weg naar een toekomst waarin inclusie de norm is

Nicolette’s wens voor de toekomst is simpel: dat bedrijven zoals Van Lanschot Kempen het goede voorbeeld blijven geven. “In een wereld die steeds gepolariseerder lijkt te worden, hoop ik dat we blijven investeren in inclusie en in het erkennen van de unieke talenten die mensen meebrengen. Verschillende perspectieven versterken organisaties. Dat maakt echt het verschil.” Rolf deelt die ambitie: “Mijn hoop is dat programma’s als deze op een dag niet meer nodig zijn omdat gelijke kansen dan vanzelfsprekend zijn. Tot die tijd blijven we deuren openen.”