De ondernemerscultuur, het commerciële momentum en de historie. Dat was waar Damla zich toe aangetrokken voelde bij Van Lanschot Kempen: ‘Het is nogal wat om bijna driehonderd jaar te bestaan! Er bestaat binnen de organisatie een hoge mate van risicobewustzijn: we weten hoe belangrijk onze impact op de samenleving is en dat onze risico- en compliance-cultuur van belang is voor ons bestaansrecht.’ 

Indith werkt bij Non-Financial Risk Management. Die sociale impact is ook wat haar aantrok in de organisatie. ‘Naast mijn functie als Operational Risk Manager heb ik aanvullende verantwoordelijk-heden bij verschillende projecten rondom duurzaamheid. Allemaal gebaseerd op mijn persoonlijke belangstelling. Ik krijg alle steun om me daarin te verdiepen.’

Damla is in juni tot de Raad van Bestuur toegetreden en haar eerste indrukken zijn zelfs nog beter dan ze had verwacht: ‘Ik kreeg de kans om nauw met collega’s samen te werken in diverse onderdelen van de organisatie. Van onze bankers en portefeuillemanagers tot aan de IT-collega’s. Op elk niveau zag ik zoveel bevlogenheid en bereidheid om te leren en elkaar te helpen. Ik voelde me meteen thuis.’

Indith beaamt dit na twee jaar bij de organisatie. ‘Van Lanschot Kempen stimuleert kennis en groei voor collega’s die zich willen ontwikkelen. Zowel professioneel als persoonlijk. Zelf ben ik sinds ik hier werk besluitvaardiger geworden, heb ik meer zelfvertrouwen en meer begrip voor anderen gekregen.’

In haar visie op de toekomst ziet Damla Van Lanschot Kempen voortbouwen op het bestaande fundament. ‘Met de nieuwe regels die voor de deur staan, willen we compliant zijn en blijven, en zekerstellen dat compliance in ons DNA verankerd blijft. We kijken verder waar automatisering onze mensen kan ondersteunen. Want mensen bepalen ons succes.’

Indith herkent die belangrijke rol bij de uitdagingen waar we in de toekomst voor staan: ‘In onze voortdurend veranderende sector, met ontwikkelingen op het gebied van automatisering, kunstmatige intelligentie en duurzaamheid, hebben we bij Risk mensen nodig die niet alleen besluitvaardig zijn en zelfvertrouwen hebben, maar ook inlevingsvermogen en openheid. De frisse blik van Damla en dat ze in vergelijking met haar collega’s in de Raad van Bestuur relatief jong is, zijn voor mij een inspiratie om regie over mijn eigen loopbaan te nemen. Met onze waarden en op de manier waarop wij de uitdagingen aangaan, bereiken we samen nieuwe hoogten.’