Stereotypen overwonnen: Laure’s reis bij Van Lanschot Kempen

 

Twijfels en vooroordelen
Als je niet bekend bent met de financiële sector, kun je onzeker zijn over het solliciteren bij bedrijven in deze branche. Ooit had ik deze onzekerheid zelf ook. Ik dacht eraan om te solliciteren bij Van Lanschot Kempen vanwege de goede reputatie van de organisatie, maar ik had mijn twijfels. Komend uit een scale-up omgeving vroeg ik me af: wordt het niet te corporate voor mij? Zal ik me thuis voelen in een Nederlands bedrijf als expat? Is de werkplek heel hiërarchisch?

Mijn start bij Van Lanschot Kempen

Ondanks mijn vragen solliciteerde ik op een functie als Recruiter. Tijdens mijn sollicitatiegesprek werd ik gevraagd naar mijn ideeën om meer vrouwelijk talent aan te trekken in de financiële wereld. Dit gesprek liet mij zien dat nieuwe ideeën hier worden gewaardeerd. De volgende dag kreeg ik een aanbod en een paar weken later startte ik.

Eerste indruk: een inclusieve cultuur

Al op dag één merkte ik dat mijn verwachtingen niet overeenkwamen met de werkelijkheid. Ik was onder de indruk van hoe Van Lanschot Kempen zich inzet voor inclusie en diversiteit. De organisatie probeert actief kandidaten aan te trekken met verschillende achtergronden en ervaringen. Van Lanschot Kempen zet zich extra in om vrouwelijke vertegenwoordiging te vergroten, op elk niveau, zelfs in de Management Board.

Onlangs, stond onze CRO Damla Hendriks in de top drie genomineerden voor de Topvrouw van het jaar-award. Zulke rolmodellen zijn belangrijk. Ook onze CEO, Maarten Edixhoven, werd benoemd tot de Inclusive30 van 2025 door MT/Sprout. Een mooie externe erkenning van onze inzet.

Flexibiliteit & werk-privébalans

Naast de focus op inclusie biedt Van Lanschot Kempen een flexibele en ondersteunende werkomgeving. Er zijn geen strikte regels over dresscode; het hangt af van je rol en verantwoordelijkheden. Dankzij het hybride werkbeleid en in overleg met je manager is het zelfs mogelijk om tot twee maanden per jaar vanuit het buitenland te werken. Ook het opnemen van een sabbatical, waarbij een deel van je salaris wordt doorbetaald, laat zien dat work-life balance hier gewaardeerd wordt.

Eigenaarschap en innovatie

Wat mij vooral opviel, is hoe snel innovatieve ideeën werkelijkheid kunnen worden. Na mijn eerste maand kreeg ik al projecten toegewezen om processen te verbeteren. Omdat ik uit een andere omgeving kwam, kon ik een frisse blik bieden en mijn manager moedigde mij aan om ideeën direct uit te voeren. We hebben als medewerkers echt eigenaarschap over onze projecten, zonder een eindeloze goedkeuringsslag. Zo werkte ik bijvoorbeeld mee aan employer branding en het referral programma. Die mentaliteit van eigenaarschap en vertrouwen was precies wat ik hoopte te vinden!

Ruimte voor groei

Van Lanschot Kempen hecht veel waarde aan professionele groei en interne mobiliteit. Ik sprak met collega’s die al jaren bij het bedrijf werken en nog steeds enthousiast zijn. Zij vertelden over hun persoonlijke ontwikkeling, het wisselen van rol of afdeling en het ontdekken van nieuwe paden binnen het bedrijf. Professioneel groeien kan hier op manieren die ik vooraf niet had voorzien.

Conclusie: een warm welkom

Als ik terugkijk zie ik dat mijn aanvankelijke twijfels niet overeenkwamen met de werkelijkheid. Van Lanschot Kempen heeft een warme, persoonlijke, innovatieve en ondernemende cultuur waar medewerkers kunnen floreren. De stap om hier te werken, is één van de beste beslissingen die ik heb gemaakt. Had ik me door stereotypen laten beïnvloeden, dan had ik een fantastische kans gemist.

Wil je meer weten over de werkcultuur bij Van Lanschot Kempen? Neem gerust contact met mij op!