Als je niet bekend bent met de zakelijke of financiële wereld, aarzel je misschien om bij bedrijven in deze sector te werken vanwege bestaande vooroordelen. Ik bevond mij ooit in dezelfde positie. 

Toen ik solliciteerde bij Van Lanschot Kempen, werd ik aangetrokken door de uitstekende reputatie van het bedrijf. Toch moest ik goed nadenken. Vanuit een scale-up omgeving vroeg ik me af: is dit niet te formeel voor mij? Moet ik elke dag hoge hakken dragen? Pas ik als expat wel in een gevestigd Nederlands bedrijf? Zal de bedrijfscultuur worden bepaald door een strakke hiërarchie?

Toch waagde ik de sprong en begon bij Van Lanschot Kempen als Recruiter in het HR-team. Tijdens het interview proces vond ik het leuk om uitgedaagd te worden en na te denken over scenario’s die ik nog niet eerder was tegengekomen. Zo werd ik bijvoorbeeld gevraagd een strategie te ontwikkelen om meer vrouwen aan te trekken in de financiële sector. De volgende dag werd ik gebeld door de Recruiter met een aanbod. Toen ik enkele weken later begon, was ik aangenaam verrast: mijn vooroordelen bleken ongegrond. Vanaf dag één was ik onder de indruk! Ik ontdekte dat Van Lanschot Kempen diversiteit en inclusie écht als kernwaarden beschouwt, niet slechts als modewoorden. Van Lanschot Kempen richt zich actief op mensen met verschillende achtergronden en genders. Ik ben vooral geïnspireerd door de inzet voor meer vrouwelijke vertegenwoordiging binnen het bedrijf en de Raad van Bestuur. De opname van onze CEO, Maarten Edixhoven, in de lijst van Inclusive30 van Sprout dit jaar benadrukt onze betrokkenheid bij inclusie en diversiteit.

Wat betreft de dresscode: ik hoef geen hoge hakken te dragen omdat ik in het HR-team werk en geen direct klantcontact heb. Ontvang ik een kandidaat op kantoor, dan wordt van mij verwacht dat ik me formeler kleed. Je bent dus vrij in je kledingkeuze, afhankelijk van je rol en de situatie.

Vanaf het begin had ik plezier in mijn werk! Ik ontmoette alle teamleden en stakeholders; velen zijn al jarenlang verbonden aan het bedrijf en blijven enthousiast over hun werk. Zij vertelden mij over mogelijkheden voor interne mobiliteit, waardoor je verschillende functies of teams binnen Van Lanschot Kempen kunt verkennen.

De moderne aanpak van Van Lanschot Kempen heeft indruk op mij gemaakt. Zo werken we bijvoorbeeld hybride, kunnen tot twee maanden per jaar vanuit het buitenland werken en is het mogelijk om een sabbatical op te nemen. Ik ben zelf van plan over enkele jaren een sabbatical te nemen en het is geruststellend te weten dat een deel van mijn inkomen dan wordt doorbetaald. Hieruit blijkt dat de balans tussen werk en privé gewaardeerd wordt.

De bedrijfscultuur biedt ruimte voor innovatieve ideeën die snel kunnen worden geïmplementeerd vanwege de platte structuur. Na een maand kreeg ik al de verantwoordelijkheid over verschillende projecten om processen te verbeteren maar ook in Employer Branding en het Referral Programma. Omdat ik als nieuweling nog een frisse outside-in blik had kon ik snel verbeterpunten signaleren. Mijn leidinggevende steunde mijn voorstellen en ik kon ze vlot realiseren. We zijn eigenaar van onze projecten en hoeven niet langs talloze managementlagen voor goedkeuring. Komend uit een scale-up zocht ik bij Van Lanschot Kempen ook die ondernemende energie, en die heb ik gevonden!

Als ik naar mijn vooroordelen had geluisterd en deze kans niet had aangegrepen, dan had ik een fantastische ervaring misgelopen.