Leer hoe een vermogensbeheerder toezicht houdt op uitbestede dienstverleners. Doe praktijkervaring op met fondsoperaties, governance en internationale samenwerking. Ontdek hoe AI monitoring, rapportages en operationele workflows kan verbeteren.
Dat is waar jij jouw talent voor inzet als Third Party Management stagiair bij Van Lanschot Kempen. Je ondersteunt het team bij het beheren en monitoren van externe dienstverleners, zoals fondsadministrateurs, transfer agents en custodians. Je leert hoe outsourcing governance, service reviews en operationeel toezicht in de praktijk werken, terwijl je actief AI-gedreven kansen identificeert om bestaande processen te verbeteren.
Daarnaast heb je de volgende taken:
Ondersteunen bij outsourcing governance-activiteiten en het monitoren van serviceproviders binnen een gereguleerde omgeving.
Inzicht krijgen in operationele processen zoals NAV-berekeningen, transfer agency, custody-activiteiten en factuurverwerking.
Assisteren bij KPI-monitoring en het beoordelen van servicekwaliteit.
Samenwerken met interne stakeholders zoals Operations, Portfolio Management, Risk en Compliance, evenals met externe partijen.
Identificeren en verkennen van AI-toepassingen om monitoring-, rapportage- en toezichtprocessen te verbeteren.
Jouw talenten
Nieuwsgierig, analytisch en proactief. Zo kunnen we jou het beste omschrijven in de rol van Intern Third Party Management. Talenten die je elke dag inzet om onze klanten te begeleiden in een voortdurend veranderende wereld. Door out-of-the-box te denken en vragen te stellen. Daarnaast zit je hier goed als je het leuk vindt om te leren hoe processen achter de schermen werken, je nauwkeurig werkt en gemakkelijk samenwerkt met anderen.
Daarnaast breng je het volgende mee:
Je volgt een opleiding in Finance, Economie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
Affiniteit met beleggingsfondsen en kennis van fund accounting, transfer agency en custody.
Kennis van illiquide fondsen.
Je weet hoe je AI-tools praktisch kunt toepassen in je dagelijkse werk.
Goede beheersing van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Beheersing van het Nederlands is een plus.
Zet je volgende stap bij Van Lanschot Kempen
Investeren op een toekomstgerichte, duurzame en datagedreven manier voor diverse klanten. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken wij deze ambitie waar bij Van Lanschot Kempen. Dit doen we met zo’n 2.300 collega’s in verschillende vakgebieden.
Het Third Party Management-team bestaat uit 11 professionals binnen Operational Services. Het team is het eerste aanspreekpunt voor externe dienstverleners en fungeert als schakel tussen deze partijen en Van Lanschot Kempen Investment Management. Daarnaast is het team het escalatiepunt voor operationele vraagstukken en issues.
De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie hangt ook af van de diversiteit van het personeelsbestand. Onze verschillen maken ons samen sterker. We stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega’s zich thuis voelen. Bij ons kun je jezelf zijn, en daar zijn we trots op.
Benieuwd naar de verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Ga naar People & Projects en ontdek meer! Of luister naar onze podcastserie om te horen wat onze collega’s te vertellen hebben.
Turning talent into value!
Dat is wat we doen! Het feit is: als jij waarde toevoegt, kun je dat ook van ons verwachten. Als stagiair Third Party Management krijg je daarnaast:
een maandelijkse stagevergoeding van €900,- op basis van 40 uur;
begeleiding en coaching on-the-job;
de kans om ervaring op te doen binnen een breed netwerk van professionals binnen de organisatie;
hands-on ervaring in een dynamische en professionele werkomgeving.
Precies de vacature waar je naar op zoek was? Reageer dan vóór 15 juli 2026.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Frank Huijgen via +31 6 16 55 25 61 of via f.huijgen@vanlanschotkempen.com.
Stuur je sollicitatie in. Je hoort binnen twee weken of je een uitnodiging krijgt voor een video interview.
We willen graag weten wie je bent en wat je ambieert en gaan je daar via een video interview wat vragen over stellen.
Je krijgt een uitnodiging om te komen kennismaken. Afhankelijk van de functie kan dit gesprek op locatie of online plaatsvinden. In dit eerste gesprek willen we je graag beter leren kennen en weten wat je ambieert.
We willen graag weten wat jij weet. Daarom kan dit tweede gesprek ook een test van jouw kennis en vaardigheden bevatten.
Je krijgt een aanbieding om bij ons te komen werken. Heb je nog vragen of opmerkingen? Neem dan even contact op met de recruiter.
Als je tevreden bent met het aanbod, onderteken je het contract en stuur je het naar ons terug. Welkom! Je hoort snel meer over je eerste werkdag.