Senior HR Business Partner - Private Banking

Onze HR-afdeling speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategische ambities van Van Lanschot Kempen. We sturen actief op talent, leiderschap, cultuur en een sterk HR-fundament, ondersteund door data en technologie. Daarmee dragen we bij aan een toekomstbestendige organisatie, optimale personeelsbezetting en effectieve beheersing van arbeidskosten. Tegelijkertijd faciliteren we onderbouwde besluitvorming voor directie en management.

Als Senior HR Business Partner maak jij primair impact binnen Private Clients Nederland (PCNL), een van onze belangrijkste businessdomeinen. Je bent de strategische HR-partner voor senior stakeholders binnen het Private Banking domein en vertaalt businessprioriteiten naar concrete keuzes op het gebied van performance, leiderschap, organisatieontwikkeling en workforceplanning. Daarbij help je leiders en teams om toekomstgericht en effectief te opereren in een omgeving die continu in beweging is. AI en workforce transformation vormen hierin een belangrijk onderdeel van je portefeuille, maar altijd in dienst van de bredere businessdoelstellingen en veranderopgaven van PCNL.

Daar zet je graag jouw talenten voor in als Senior HR Business Partner – Private Banking bij Van Lanschot Kempen. In deze rol ben je een sterke strategische sparringpartner voor senior leiders binnen PCNL en vertaal je businessdoelstellingen naar de impact op mensen, teams en organisatie. Je ondersteunt bij performanceverbetering, leiderschapsvraagstukken, organisatie-inrichting en verandertrajecten, en zorgt dat HR-oplossingen aantoonbaar bijdragen aan een sterke en toekomstbestendige business. Daarbij heb je oog voor de manier waarop digitalisering en AI het werk veranderen en help je de organisatie deze ontwikkelingen op een praktische en verantwoorde manier te benutten.

Jouw verantwoordelijkheden bestaan verder uit:

• Fungeren als primair HR-aanspreekpunt en strategisch adviseur voor senior stakeholders binnen PCNL.

• Vertalen van businessprioriteiten binnen PCNL naar concrete HR-interventies op het gebied van performance, leiderschap, talent en organisatieontwikkeling.

• Begeleiden van verandertrajecten en organisatievraagstukken in een omgeving waar klantgerichtheid, commerciële slagkracht en kwaliteit centraal staan.

• Ondersteunen van leiders bij het bouwen van sterke teams, het versterken van eigenaarschap en het realiseren van duurzame performance.

• Signaleren welke digitale en AI-ontwikkelingen relevant zijn voor PCNL en deze vertalen naar impact op rollen, skills en manieren van werken.

• Bijdragen aan een toekomstbestendige workforce binnen PCNL door veranderkracht, vakmanschap en verantwoorde innovatie met elkaar te verbinden.

Jouw talenten

Strategisch, verbindend en veranderingsgericht. Zo kunnen we jou als Senior HR Business Partner - AI & Workforce Transformation het best omschrijven. Talenten die jij inzet om onze organisatie en collega’s iedere dag te gidsen door een continu veranderende wereld. Door verder te denken en door te vragen. Je neemt daarin ruime ervaring en kennis mee van complexe stakeholderdynamiek en weet leiders effectief mee te nemen in verandering. Je combineert HR-expertise met een scherpe blik op organisatieontwikkeling, performance en de praktische toepassing van digitale en AI-ontwikkelingen.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde WO-opleiding met minimaal 10 jaar ervaring als Sr. HR Business Partner binnen een complexe organisatiecontext op C-level;

• Ervaring met organisatieverandering, transformatie en het beïnvloeden van senior management;

• Affiniteit met digitale en AI-ontwikkelingen en het vertalen daarvan naar de praktijk;

• Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden;

• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Zet je volgende stap bij Van Lanschot Kempen

Samen met uiteenlopende klanten toekomstgerichter, duurzamer en datagedreven beleggen. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we van die ambitie realiteit bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 2.300 collega’s verdeeld over verschillende expertises.

Binnen HR werk je in een omgeving waar strategie, leiderschap, transformatie en talent samenkomen. In deze rol werk je nauw samen met senior leiders, HR-collega’s en relevante expertteams om de organisatie toekomstbestendig te maken en AI op een verantwoorde manier te verankeren in de business.

De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie is mede afhankelijk van de diversiteit van het personeelsbestand. Dankzij onze verschillen, versterken we elkaar. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega's zich thuis voelen. Bij ons mag jij gewoon zijn wie je bent. En daar zijn we trots op.

Benieuwd naar verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Ga naar Podcasts en kom meer te weten!

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Geen zorgen! We moedigen je aan gewoon te solliciteren. Bij Van Lanschot Kempen zijn wij altijd op zoek naar mensen met verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen om ons team te versterken.