Recruitment - Stage

De krapte op de arbeidsmarkt is groot, daarom is bij alle organisaties recruitment een uitdaging. Wij bieden de kans om te leren hoe een professionele organisatie als Van Lanschot Kempen daarmee omgaat. Vanuit deze stage kijk je niet alleen mee, maar kan je ook een grote impact leveren op de diversiteitsdoelstellingen van de organisatie.

Daar zet je graag jouw talenten voor in tijdens je stage bij Van Lanschot Kempen. Door mee te werken leer je waar wij als recruiters op letten bij het zoeken en selecteren van talent. Daarnaast zal je een aantal praktische taken uit handen nemen. Uiteraard is er ook de mogelijkheid om deel te nemen aan een van de projecten om onze dienstverlening te verbeteren.

Verder ben je bezig met het:

• opbouwen van talent pools

• screenen van kandidaten

• plannen van interviews

• ondersteuning bij recruitment events

• organiseren van events voor de stagiairs binnen Van Lanschot Kempen

Jouw talenten

Gestructureerd, teamspeler en ondernemend. Zo kunnen we jou tijdens je stage het best omschrijven. Talenten die jij inzet om onze klanten iedere dag te gidsen door een continu veranderende wereld. Door verder te denken en door te vragen. En dat komt goed goed ben in prioriteiten te stellen om alle taken goed uit te voeren. Daarnaast heb je:

• hbo denk/werkniveau

• beschikbaarheid voor 5 maanden, ten minste 32 uur per week per oktober 2026

• affiniteit met HR / Recruitment

• goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Zet je volgende stap bij Van Lanschot Kempen

Samen met uiteenlopende klanten toekomstgerichter, duurzamer en datagedreven beleggen. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we van die ambitie realiteit bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 2.300 collega’s verdeeld over verschillende expertises.

Het Talent Attraction team bestaat uit 9 medewerkers: 5 Recruiters, 2 Campus Recruiters en 1 Employer Branding Specialist. Het is een internationaal team dat deel uitmaakt van een grotere HR-afdeling. We doen ons werk in een omgeving waar we alle managers gemakkelijk kunnen benaderen en de managers ons ook kunnen benaderen.

De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie is mede afhankelijk van de diversiteit van het personeelsbestand. Dankzij onze verschillen, versterken we elkaar. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega's zich thuis voelen. Bij ons mag jij gewoon zijn wie je bent. En daar zijn we trots op.

Benieuwd naar verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Ga naar Podcasts en kom meer te weten!