Toekomstgerichter, duurzamer en datagedreven werken. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we van die ambitie realiteit bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 2.300 collega’s verdeeld over verschillende expertises.
De afdelingen binnen de CFO en CRO domeinen zijn een cruciaal onderdeel in het behalen van de strategische doelstellingen van Van Lanschot Kempen. De afdelingen zijn zeer divers, maar vormen ook een eenheid in hun ondersteunende rol richting de commercie van de organisatie. Teams binnen dit domein zijn: Finance, Reporting & Control; Financial Risk Management; Non-Financial Risk Management; Compliance; Procurement & Facility Management; Investor Relations; Group Performance Analytics; Asset & Liability Management; Credit Approval & Financial Restructuring and Recovery; en Treasury.
De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie is mede afhankelijk van de diversiteit van het personeelsbestand. Dankzij onze verschillen, versterken we elkaar. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega's zich thuis voelen. Bij ons mag jij gewoon zijn wie je bent. En daar zijn we trots op.
Benieuwd naar verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Ga naar People & Projects of luister naar onze Podcasts en kom meer te weten!
Niet zeker of je aan alle eisen voldoet? Geen zorgen. We moedigen je aan om toch te solliciteren. Bij Van Lanschot Kempen zijn we altijd op zoek naar mensen met verschillende perspectieven en ervaringen om ons team te versterken.
Dat is wat we doen! Als jij waarde toevoegt, kun je hetzelfde van ons verwachten. Een goede werk-privé balans met onze 'hybride manier van werken' is hier een goed voorbeeld van. Als Trainee, krijg je ook:
En we hebben nog veel meer arbeidsvoorwaarden voor je klaarliggen. Ontdek wat je allemaal krijgt bij Van Lanschot Kempen.
Enthousiast geworden over de vacature? Reageer dan vóór 15 april.
Heb je nog vragen? Laat het Max van Bennekom, Campus Recruiter weten via m.vanbennekom@vanlanschotkempen.com.
Voor deze vacature hanteren wij een strakke tijdlijn om jou zo snel mogelijk te laten weten of je kan beginnen.
19 april 2026 – Deadline Assessments
20-22 april 2026 – Telefonische screening
28 april – 5 mei 2026 – 1e ronde gesprekken op kantoor in Amsterdam
6-7 mei 2026 - 2e ronde gesprekken op kantoor in Amsterdam